Как правильно составить отчет о принятии на работу: советы и рекомендации

Процесс принятия на работу нового сотрудника — это важный этап в жизни любой организации. От этого зависит успешность его адаптации и продуктивность работы. Один из важных аспектов этого процесса — составление отчета о принятии на работу. Этот документ представляет собой официальное подтверждение о том, что новый сотрудник начал работу и сообщает необходимую информацию о нем.

Составление отчета о принятии на работу требует внимательности и аккуратности. Важно учесть все детали и не упустить важные моменты. Отчет должен содержать информацию о сотруднике, его должности, дате принятия на работу, а также контактные данные и другую необходимую информацию. Этот документ должен быть удобочитаемым и информативным.

Один из важных аспектов содержания отчета — это ясность и точность. Используйте понятные выражения и стандартное оформление. Укажите полные и корректные данные о сотруднике. Не забудьте указать его полное имя, должность, контактную информацию и другие сведения, которые могут быть полезными.

Составление отчета о принятии на работу — ответственное занятие, которое требует скрупулезности и внимательности. Ошибки или упущения в составлении отчета могут привести к недоразумениям и проблемам в дальнейшей работе сотрудника.

Чтобы избежать проблем, рекомендуется составлять отчет о принятии на работу в соответствии с установленными в организации требованиями и правилами. Также полезно обратиться за помощью к более опытным коллегам или руководителям. Иметь четкий и информативный отчет о принятии на работу — это важно для бизнеса и помогает обеспечить успешную интеграцию нового сотрудника в коллектив и достижение результата.

Почему важно составить отчет о принятии на работу

Отчет о принятии на работу является важным документом, который дает возможность фиксировать основные моменты связанные с принятием нового сотрудника. Этот документ служит не только для внутреннего использования в компании, но и для подтверждения того факта, что сотрудник был действительно принят на работу.

Вот несколько причин, почему составление отчета о принятии на работу является важной процедурой:

• Подтверждение принятия на работу: Отчет о принятии на работу дает официальное подтверждение того, что сотрудник успешно прошел процесс отбора и официально стал частью компании.
• Запись основных деталей: В отчете фиксируются основные детали, такие как дата принятия, должность, зарплата, начальник и другая важная информация. Это помогает установить ясные рамки работы и избежать недоразумений или споров в будущем.
• Учет для кадровой службы: Отчет о принятии на работу помогает кадровой службе вести актуальный учет о сотрудниках компании. Это позволяет отслеживать основную информацию, такую как даты приема и увольнения, а также отчет об отпусках и других важных событиях в карьере сотрудника.
• Важный юридический документ: Отчет о принятии на работу может служить важным документом для юридических целей, таких как установление связей работодателя и работника, подтверждение начала трудового договора и даты начала работы и т. д. В случае споров или разногласий это может стать важным доказательством.

В итоге, составление отчета о принятии на работу является важным шагом в процессе найма нового сотрудника. Этот документ не только фиксирует основные данные, но и служит важным инструментом для дополнительного подтверждения принятия на работу и создания здоровой рабочей среды.

Цель отчета о принятии на работу

Отчет о принятии на работу является важным документом, который составляется работодателем или его представителем с целью фиксации факта принятия нового сотрудника на работу. Его целью является официальное подтверждение приема сотрудника, а также предоставление информации о его должности и условиях работы.

Основная цель отчета о принятии на работу заключается в том, чтобы создать письменную базу для последующих решений и действий, связанных с принятием нового сотрудника. Он имеет информационную и документальную ценность как для работодателя, так и для самого сотрудника.

Информационная ценность заключается в том, что отчет о принятии на работу содержит основные сведения о сотруднике, такие как его ФИО, дата принятия на работу, должность, на которую он принят, а также возможно указание номера трудового договора или иного документа.

Документальная ценность отчета о принятии на работу заключается в том, что он служит официальным подтверждением того, что сотрудник принят на работу и является частью компании или организации. Аналогичные документы могут потребоваться работнику при оформлении документов для получения отпусков, медицинского страхования и других социальных льгот.

Отчет о принятии на работу также помогает установить рабочие обязанности нового сотрудника и определить его место в организационной структуре компании. Это позволяет обеспечить коммуникацию и взаимодействие между сотрудником и другими членами коллектива, а также проследить за его профессиональным развитием в рамках компании.

В целом, составление отчета о принятии на работу является важным шагом в процессе приема нового сотрудника и помогает обеспечить надлежащую организацию трудовых отношений и связи между работником и работодателем.

Требования к отчету о принятии на работу

Отчет о принятии на работу является важным документом, который должен содержать все необходимые сведения о новом сотруднике. Его составление требует аккуратности и точности, чтобы вся информация была корректной и полной.

Вот несколько требований, которые следует учесть при составлении отчета о принятии на работу:

1. Общая информация: В отчете должна быть указана фамилия, имя и отчество нового сотрудника, а также дата его приема на работу. Эта информация является базовой и необходима для идентификации сотрудника.
2. Должность: В отчете следует указать должность, на которую был принят новый сотрудник. Это поможет другим сотрудникам и руководству знать, какую роль он будет играть в организации.
3. Ключевые обязанности: В отчете можно также указать основные обязанности, которые возлагаются на нового сотрудника. Это поможет ему и другим сотрудникам понять ожидания, связанные с его должностью.
4. Контактная информация: Важно указать контактную информацию нового сотрудника, такую как номер телефона, адрес электронной почты и адрес места его проживания. Это облегчит коммуникацию и установление связей внутри организации.
5. Образование и опыт работы: В отчете можно указать информацию об образовании и предыдущем опыте работы нового сотрудника. Это поможет руководству понять его квалификацию и мотивацию для данной должности.
6. Дополнительная информация: Есть и другие данные, которые могут быть полезными для отчета. Например, информация о личных навыках, дополнительном обучении, наградах и достижениях.

Отчет о принятии на работу должен быть структурированным и легко читаемым. Лучше использовать нумерованные и маркированные списки для отбивки различных частей информации. Сведения можно разместить в виде таблицы, чтобы они были более наглядными.

Иметь детальный отчет о принятии на работу помогает организации управлять персоналом успешно. Правильное составление отчета обеспечивает корректность информации, легкость доступа к важным данным и создает хорошие условия для вступления нового сотрудника в команду.

Структура отчета о принятии на работу

Отчет о принятии на работу – это документ, который составляется руководителем компании или отдела в результате завершения процесса найма нового сотрудника. Данный отчет должен включать в себя информацию о новом сотруднике, его должности, условиях приема на работу и другие детали.

В целом, структура отчета о принятии на работу может быть различной и зависит от требований и практик компании, но следующие элементы должны присутствовать в большинстве случаев:

1. Заголовок отчета

Заголовок отчета должен быть информативным и отражать основную цель и содержание документа. Обычно в заголовок включается название компании, дата составления отчета и упоминание о том, что отчет составлен о принятии нового сотрудника на работу.

2. Общая информация о новом сотруднике

Данный раздел отчета представляет информацию о новом сотруднике, такую как ФИО, дата рождения, контактные данные и другие реквизиты. Это помогает установить личность и идентификацию нового сотрудника, а также является базой для дальнейших мер по поддержанию связи с ним.

3. Должность нового сотрудника

В данном разделе отчета указывается должность, на которую принят новый сотрудник. Здесь же могут быть указаны детали о квалификации, описании должностных обязанностей и требованиях к кандидату, которые помогли определить выбор в пользу данного кандидата.

4. Условия приема на работу

В этом разделе следует описать условия, которые были предложены новому сотруднику для принятия на работу, такие как запланированный день начала работы, график работы, размер заработной платы, перечень социальных льгот и другие важные условия.

5. Процесс приема на работу

В данном разделе отчета следует описать процесс приема на работу нового сотрудника. Это может быть краткий отчет о ходе собеседования, результаты проверки рекомендаций и другие этапы, которые были пройдены до принятия решения о приеме на работу.

6. Дополнительная информация

В этом разделе отчета можно дополнительно предоставить любую другую информацию, которая может быть полезной для ознакомления с новым сотрудником или важна для компании. Например, это может быть информация о ближайших задачах нового сотрудника или указание на требования и правила внутреннего порядка компании.

Какие данные включить в отчет о принятии на работу

Отчет о принятии на работу — это важный документ, который составляется HR-специалистом или менеджером при приеме нового сотрудника на работу. Этот отчет содержит важные данные о сотруднике и процессе его приема на работу, которые помогают организации управлять персоналом и вести учет кадровых изменений.

При составлении отчета о принятии на работу следует учитывать следующие данные:

• ФИО сотрудника: указывается полное имя и фамилия сотрудника, а также его отчество в случае его указания.
• Должность: указывается должность, на которую принят новый сотрудник.
• Дата принятия на работу: указывается точная дата, когда сотрудник начал работать в организации.
• Дата окончания испытательного срока: указывается дата, когда истекает испытательный срок сотрудника.
• Основные обязанности: указываются основные обязанности, которые возлагаются на нового сотрудника.
• Квалификационные требования: указываются необходимые навыки, знания и опыт работы, которые требуются для выполнения должности.
• Заработная плата: указывается размер заработной платы, которую будет получать сотрудник.
• График работы: указывается расписание работы сотрудника, включая рабочие дни и часы.
• Личные данные: указываются личные данные сотрудника, такие как его адрес, контактный телефон и адрес электронной почты.
• Организационная структура: указывается место нового сотрудника в организационной структуре компании, например, отдел или подразделение.

Важно составлять отчет о принятии на работу четко и содержательно, чтобы он был понятен не только HR-специалистам, но и другим сотрудникам организации. Этот отчет помогает также вести учет кадровых изменений, позволяя легко отслеживать и переключаться между отчетами о принятии новых сотрудников.

Первый раздел отчета: информация о компании

В данном разделе отчета необходимо представить основную информацию о компании, в которую принято на работу. Эта информация поможет ориентироваться читателю отчета и представить общую картину организации, ее деятельности и целях.

Название компании: Важно указывать официальное название компании без сокращений или дополнительных пояснений.

Область деятельности: Следует описать основную область деятельности компании, ее специализацию и сферу деятельности. Например: «Компания занимается разработкой и продажей программного обеспечения для автоматизации бизнес-процессов.»

История компании: В этом разделе можно кратко рассказать о происхождении компании, ее основателях и ключевых этапах развития. Важно подчеркнуть достижения и успехи компании, их влияние на развитие отрасли.

Миссия и цели компании: Здесь следует описать миссию и цели компании. Миссия может включать общую цель деятельности компании и ее вклад в общественное благополучие. Цели компании могут быть связаны с развитием, прибыльностью, обеспечением высокого качества продуктов и услуг, удовлетворенностью клиентов и другими аспектами.

Структура компании: Этот раздел отчета следует посвятить структуре компании. Можно указать, сколько филиалов и подразделений компания имеет, какие функциональные отделы существуют. Описать организационную структуру, где указать подчиненность и взаимосвязи между отделами и руководителями.

Второй раздел отчета: информация о сотруднике

В данном разделе отчета следует предоставить основную информацию о новом сотруднике, который был принят на работу.

1. ФИО сотрудника:

Укажите полное фамилию, имя и отчество сотрудника, которого приняли на работу. Например: Иванов Иван Иванович.

2. Должность:

Опишите должность, на которую сотрудник был нанят. Например: Менеджер по продажам, Разработчик, Бухгалтер и т.д.

3. Дата начала работы:

Укажите точную дату, когда сотрудник начал свою работу. Формат даты обычно задается день/месяц/год.

4. Рабочий график:

Опишите график работы сотрудника, например, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00.

5. Основные обязанности и задачи:

Перечислите основные обязанности и задачи, которые будут возложены на нового сотрудника. Например, взаимодействие с клиентами, участие в проектах, ведение учетной документации и т.д.

6. Контактные данные:

Укажите контактные данные сотрудника, такие как его электронная почта, номер телефона, и при необходимости другие реквизиты, которые помогут связаться со сотрудником.

7. Ответственное лицо и контактная информация:

Укажите имя ответственного лица и его контактные данные. Это может быть HR-специалист, руководитель подразделения или иное лицо, связанное с принятием сотрудника на работу.

Важно представить всю необходимую информацию о новом сотруднике для обеспечения грамотной организации работы и потенциального взаимодействия внутри компании.

Третий раздел отчета: должностные обязанности

В этом разделе следует описать основные должностные обязанности, которые будут возложены на нового сотрудника.

Пример списка должностных обязанностей:

• Выполнение оперативных задач по управлению проектами
• Составление планов продаж и реализации товаров
• Предоставление консультаций и информации клиентам
• Планирование и организация мероприятий компании
• Разработка и внедрение маркетинговых стратегий
• Контроль за выполнением плановых показателей

Это только пример обязанностей, их конкретный перечень будет зависеть от конкретной должности и требований компании.

Пример таблицы с описанием основных задач:

Задача	Описание
Выполнение оперативных задач по управлению проектами	Принимать участие в планировании, организации и контроле выполнения проектов, обеспечивая их своевременное и качественное выполнение.
Составление планов продаж и реализации товаров	Анализировать рынок, разрабатывать планы продаж и реализации товаров и услуг, осуществлять контроль и анализ целей и результатов.
Предоставление консультаций и информации клиентам	Оказывать консультационную поддержку клиентам, предоставлять информацию о товаре или услуге, работать с вопросами и рекламациями.

Опишите каждую должностную обязанность в разделе и укажите наиболее важные и ключевые аспекты работы, которые новый сотрудник будет выполнять. Это поможет как руководству, так и самому сотруднику иметь четкое понимание его роли и задач на новой должности.

Четвертый раздел отчета: условия трудоустройства

В данном разделе отчета о принятии на работу необходимо детально описать все условия, которые предоставляются сотруднику по устройству на новую должность.

Перечень условий трудоустройства:

• Должность: указать наименование занимаемой должности в организации;
• График работы: указать количество рабочих часов, дни недели и время, когда сотрудник обязан находиться на рабочем месте;
• Оплата труда: указать размер оклада или заработной платы, а также систему оплаты и условия премирования;
• Период испытательного срока: указать длительность испытательного срока и условия его прохождения;
• Социальные льготы: указать какие социальные льготы предоставляются сотруднику (например, медицинское страхование, питание, спортивные занятия и т.д.);
• Права и обязанности: указать основные права и обязанности, которые возникают у сотрудника в рамках данной должности;
• Место работы: указать адрес и название организации, где состоится трудоустройство.

Все эти условия должны быть четко и понятно сформулированы, чтобы не возникало недоразумений между сотрудником и работодателем.

Пример:

Должность	График работы	Оплата труда	Период испытательного срока	Социальные льготы	Права и обязанности	Место работы
Менеджер по продажам	Полный рабочий день: 40 часов в неделю Понедельник-пятница: с 9:00 до 18:00 Суббота-воскресенье: выходной	Оклад: 50 000 рублей в месяц Система премирования: 5% от суммы привлеченных клиентов	3 месяца	Медицинское страхование Корпоративный обед	Проведение переговоров с клиентами Разработка стратегии продаж Ведение документации по продажам	г. Москва, ул. Примерная, д. 1

Пятый раздел отчета: наблюдения и рекомендации

В процессе наблюдения за новым сотрудником и его работой, были сделаны следующие замечания:

1. Навыки и компетенции:

   • Сотрудник проявляет высокие профессиональные навыки в своей области деятельности.
   • Он демонстрирует глубокие знания и понимание требований своей роли в компании.
   • Новый сотрудник отлично разбирается в использовании необходимых программ и инструментов, что позволяет ему эффективно выполнять свои задачи.

2. Сотрудничество и коммуникация:

   • Он легко находит общий язык с коллегами и активно взаимодействует с другими отделами компании для выполнения задач.
   • В своей коммуникации с коллегами и руководством, сотрудник проявляет открытость, четкость и тактичность.
   • Он также демонстрирует высокую лидерскую культуру и способность управлять группой.

3. Результативность и производительность:

   • Новый сотрудник демонстрирует высокую работоспособность и эффективность в выполнении своих задач.
   • Он позволяет себе часы делать меньше ошибок и достигать хороших результатов.
   • Сотрудник не опаздывает на работу и активно участвует в решении проблем и выполнении нестандартных задач.

Исходя из обозначенных наблюдений, рекомендуется:

1. Поддерживать дальнейшую профессиональную и карьерную поддержку нового сотрудника, так как он продемонстрировал высокий потенциал.
2. Установить регулярные оценочные беседы с ним для обратной связи и развития его навыков.
3. Вовлечь его в новые проекты и задачи, чтобы он продолжал расти и развиваться в компании.
4. Сделать все необходимое, чтобы поддерживать хорошие отношения и командный дух в коллективе, отмечать успехи и достижения сотрудника.

Настоящая информация была подготовлена на основе наблюдений и анализа сотрудника во время его первого в моей компании.

Шестой раздел отчета: контактная информация

В данном разделе отчета о принятии на работу следует указать контактные данные нового сотрудника. Это позволит легко установить связь с ним в случае необходимости и обеспечит эффективную коммуникацию.

Контактная информация обычно включает в себя следующие данные:

• Фамилия и имя: Укажите полное имя сотрудника, чтобы быть уверенным, что контакты относятся именно к нему.
• Электронная почта: Укажите рабочий адрес электронной почты сотрудника. Это позволит отправлять ему важные сообщения и информацию.
• Номер телефона: Укажите рабочий и/или личный номер телефона сотрудника. Это поможет установить более оперативную связь.
• Адрес рабочего места: Укажите точный адрес офиса или места работы сотрудника. Это может быть полезно для организации встреч или важных визитов.

Также можно указать дополнительную контактную информацию, если сотрудник обладает ею:

• Skype: Укажите рабочий логин в программе Skype, если команде необходимо будет вести видеоконференции или звонки.
• Другие мессенджеры: Укажите, если сотрудник активно пользуется другими мессенджерами, такими как WhatsApp, Viber или Slack.
• Социальные сети: Укажите ссылки на профили сотрудника в социальных сетях, если это соответствует политике компании.

Отчет должен быть четким и содержательным, поэтому аккуратно предоставьте всю необходимую информацию о контактах нового сотрудника. Это принесет пользу как компании, так и самому сотруднику, облегчив взаимодействие и коммуникацию между каждым членом команды.

Основные ошибки при составлении отчета о принятии на работу

Отчет о принятии на работу является важным документом, который отражает ключевые моменты и детали, связанные с приемом нового работника в организацию. Отчет должен быть составлен аккуратно и предоставить всю необходимую информацию. Однако, при составлении отчетов о принятии на работу часто допускаются ошибки, которые могут негативно сказаться на последующих деловых отношениях и объективности документации.

1. Неполная информация о новом сотруднике

Одной из распространенных ошибок является предоставление неполной информации о новом сотруднике. Отчет должен содержать все необходимые персональные данные, такие как полное имя, контактная информация, адрес проживания и дату рождения. Также в отчете следует указать данные о предыдущих местах работы, квалификации, а также специализации нового сотрудника.

2. Отсутствие информации о вакансии и условиях трудоустройства

Другой распространенной ошибкой является отсутствие информации о вакансии, на которую принят новый сотрудник, и условиях трудоустройства, таких как должностные обязанности, рабочий график, заработная плата и другие важные детали.

3. Несоответствие формата и структуры

Очень важно следить за соответствием формата и структуры отчета. Отчет должен быть составлен последовательно и логически структурирован. Рекомендуется использовать нумерованные и маркированные списки для удобства восприятия информации, а также таблицы для наглядного представления данных.

4. Грамматические и орфографические ошибки

Ошибки в грамматике и орфографии создают плохое впечатление об организации и снижают объективность отчета. Поэтому перед предоставлением отчета необходимо тщательно проверить его на наличие ошибок и опечаток. Рекомендуется использовать проверку орфографии и грамматики, а также просить другого человека прочитать документ для более детальной проверки.

5. Отсутствие подписи и даты

Неправильное завершение отчета – это отсутствие подписи и даты. Отчет должен быть подписан от имени организации или от имени сотрудника, осуществляющего его составление, и указать дату составления отчета. Это важно для завершения документа и подтверждения его достоверности.

Избегая этих основных ошибок, вы сможете составить отчет о принятии на работу более точно и профессионально. Такой отчет будет иметь большую ценность и быть полезным инструментом для документации деловых процессов вашей организации.

Как избежать ошибок при составлении отчета о принятии на работу

1. Внимательно проверьте данные сотрудника.

Перед тем, как начать составлять отчет, убедитесь, что у вас есть все необходимые данные о принятом сотруднике. Проверьте его полные ФИО, контактную информацию, дату принятия на работу и другую информацию, которая может быть необходима для отчета. Неправильно указанные данные могут привести к проблемам при оформлении документов или связи со сотрудником.

2. Укажите должность и обязанности.

В отчете важно четко указать должность, на которую принят сотрудник, а также его основные обязанности. Это поможет избежать недоразумений и разногласий в будущем. Для более наглядного отображения информации, вы можете использовать таблицу или маркированный список.

3. Опишите процесс обучения и адаптации нового сотрудника.

Важно указать, какой процесс обучения и адаптации был предоставлен принятому на работу сотруднику. Например, это могут быть тренинги, инструктажи, обучение с использованием специализированных программ или программ-менторов. Расскажите, сколько времени потребовалось для освоения сотрудником новых навыков или знаний.

4. Укажите полученные результаты и достижения.

Если новый сотрудник уже достиг каких-либо результатов или имел значимые достижения за период принятия на работу, не забудьте указать это в отчете. Это поможет показать, что он продуктивно работает и положительно влияет на деятельность компании.

5. Отметьте взаимодействие с коллегами и руководством

Укажите, как новый сотрудник взаимодействует с коллегами и руководством. Указание на положительное взаимодействие может добавить положительного настроения в отчет и показать, что сотрудник хорошо интегрирован в команду и способен работать в коллективе.

6. Подведите итоги периода принятия на работу.

В заключительной части отчета необходимо подвести итоги периода принятия сотрудника на работу. Укажите общую оценку его работы, а также планы на будущее.

Чтобы избежать возможных ошибок при составлении отчета о принятии на работу, следует быть внимательным, проверять все данные и своевременно запрашивать необходимую информацию у соответствующих подразделений или руководителей. Также стоит использовать последние достижения и навыки сотрудника для поддержания высокого профессионализма и компетентности.

Какой должна быть информация в отчете о принятии на работу

В отчете о принятии на работу следует включить следующую информацию:

• Дата принятия на работу – указать дату, когда сотрудник начал работать в компании;
• Должность – указать название должности сотрудника;
• ФИО сотрудника – указать полные данные сотрудника, включая фамилию, имя и отчество;
• Контактная информация – указать телефон и адрес электронной почты сотрудника;
• Руководитель – указать ФИО и должность руководителя, под чьим руководством работает сотрудник;
• Подразделение – указать название подразделения, к которому относится сотрудник;
• Обязанности – описать основные задачи и функции, которые должен выполнять сотрудник на своей должности;
• Требования – описать необходимые квалификации и навыки, которыми должен обладать сотрудник;
• Условия работы – указать рабочий режим, график работы и условия труда сотрудника;
• Заработная плата – описать размер заработной платы и условия ее выплаты;
• Дата следующего тестирования – указать приблизительную дату, когда сотрудник пройдет следующее тестирование;

Эта информация является основной и позволяет четко определить требования к новому сотруднику и создать ему комфортные условия для работы в компании.

Пошаговая инструкция по составлению отчета о принятии на работу

Отчет о принятии на работу является важным документом, который позволяет уведомить руководство о приеме нового сотрудника и сделать соответствующие записи в кадровой документации. Для составления отчета следуйте следующей пошаговой инструкции:

1. Укажите основные данные о сотруднике:

   • ФИО нового сотрудника;
   • Дата принятия на работу;
   • Должность, на которую принят сотрудник;
   • Подразделение или отдел, в котором будет работать сотрудник.

2. Опишите процесс приема на работу:

   • Как прошло собеседование;
   • Каким образом сотрудник был выбран;
   • Какие этапы прошел сотрудник до принятия на работу.

3. Укажите условия и обязанности сотрудника:

   • График работы;
   • Уровень заработной платы;
   • Обязанности, которые должен выполнять сотрудник;
   • Заключенные сотрудником дополнительные соглашения.

4. Перечислите документы, полученные от сотрудника:

   • Копии документов, подтверждающих личность;
   • Трудовую книжку или копию рабочего контракта;
   • Другие необходимые для работы документы.

5. Завершите отчет:

   • Подпишите отчет и укажите дату составления;
   • Приложите к отчету копии необходимых документов;
   • Передайте отчет непосредственному руководителю или отделу кадров для дальнейшей обработки.

При составлении отчета обязательно учитывайте требования кадровой службы вашей организации и соблюдайте правила оформления документации. Точное и своевременное заполнение отчета поможет избежать возможных проблем и недоразумений в будущем.

Пример отчета о принятии на работу

Дата: 12 октября 2022 г.

Отчет подготовил(а): Иванова А.А., HR-менеджер

В этом отчете приведены основные данные о принятии на работу нового сотрудника компании «Название компании».

1. Информация о кандидате

• ФИО: Иванов Иван Иванович
• Дата рождения: 10 марта 1985 г.
• Гражданство: Российская Федерация
• Контактная информация: телефон: +7 999 123 45 67, электронная почта: ivanov@mail.com

2. Должность и отдел

• Должность: Менеджер по продажам
• Отдел: Отдел продаж

3. Дата начала работы

Кандидат приступит к работе «дд.мм.гггг».

4. Условия трудоустройства

• Тип трудового договора: Бессрочный
• Оклад: 80 000 рублей в месяц
• График работы: Полный рабочий день (40 часов в неделю)
• Процент продаж: Официально утверждается начальником отдела продаж

5. Дополнительная информация

Кандидат успешно прошел все этапы собеседования, предоставил необходимые документы для оформления трудового договора и согласен с указанными условиями трудоустройства.

Отчет подготовлен на основе данных, предоставленных отделом кадров. Запросы на предоставление дополнительной информации можно направить по адресу hr@company.com.

Подпись:

Иванова А.А.

HR-менеджер

«Название компании»